为进一步加强汤原县教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进教育事业可持续发展。依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）及《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号）文件精神，经县委、县政府研究决定，县教育局所属事业单位赴高校现场公开招聘教师20人。为确保本次招聘顺利实施，特发布此公告。
一、学校简介
汤原县高级中学：始建于1980年，2012年新校区投入使用，占地64000平方米，校舍面积35000平方米，教职工人数158人。高级中学为全国部分211高校的生源基地，学校曾先后获得省级德育先进集体，省、市级文明单位，市级先进党支部，市、县级先进集体、德育集体等荣誉称号。
汤原县职业技术学校：始建于2007年，是一所公办普通高中，校园占地面积40290.8平方米，校舍建筑面积22521平方米。现有教职工63人。2014年被评为“全省教育系统先进集体”。2012-2015年被评为“全国特色学校创建科研单位”。
汤原县第一幼儿园：始建于1979年，占地面积4218平方米,建筑面积3626平方米，设有标准教室、寝室、多功能教室、食堂、会议室、洗衣间、专项活动室。现有教职工53人。是一所省级示范性幼儿园，多次被评为市级“先进集体”。
汤原县第二幼儿园：始建于1986年，占地面积3767平方米，建筑面积4372平方米，设有标准教室、寝室、多功能教室、食堂、会议室、洗衣间、专项活动室。现有教职工47人，是省一级幼儿园。
二、招聘类别与名额
本次计划招聘教师20人。其中，普通高中教师10人，幼儿教师10人。
具体岗位及其他要求详见附件1。
三、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
招聘对象为2022届普通高校师范类专业统招研究生、本科生、大专生，具有相应类别教师资格证（教师资格国考合格证明）。高校现场招聘立足于哈尔滨师范大学、佳木斯大学、牡丹江师范学院、黑河学院、绥化学院等高校毕业生。
（二）招聘条件
1、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。
2、关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展。
3、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。
4、年龄：大专生26周岁以下（1995年10月1日以后出生）；本科生27周岁以下（1994年10月1日以后出生）；研究生30周岁以下（1991年10月1日以后出生）。
5、学历及资格：
（1）普通高中教师岗位，必须具有统招普通高校师范类专业本科二表及以上学历（汤原县高级中学教师岗位，必须具有统招普通高校师范类专业本科二表A段及以上学历），具备相应教师资格（教师资格国考合格证明）。
（2）幼儿教师岗位，必须具有统招普通高校师范类专业大专及以上学历，具备幼儿园教师资格（教师资格国考合格证明）。
（3）所学专业与招聘岗位要求一致或相近，专业参照《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》划分，符合招聘单位岗位其他要求。
（4）研究生、公费师范毕业生优先。
6、下列人员不得应聘：患有传染类疾病和精神疾病人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，不得应聘。
7、2022年毕业生必须保证在2022年7月31日前取得相应毕业证、教师资格证、学位证和报到证。未按期取得相关证书，不予聘用。
四、报名时间、地点及相关事宜
1、报名地点
哈尔滨师范大学、佳木斯大学、牡丹江师范学院、黑河学院、绥化学院等（现场确认和资格审查同步进行）。
2、报名具体时间、地点及招聘岗位。见以上招聘高校就业网站公告。哈尔滨师范大学报名时间确定后，其余高校报名时间依次顺延。
咨询电话：0454-7612382县教育局人事管理股（招聘工作开始前工作日期间可以拨打此电话进行咨询。）
3、报名时需提交的有关资料：
本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证 、个人简历、教师资格证（国考合格证明）、大学学业成绩表（教务章）、高考录取单（档案馆盖章）、中共党员证明、奖学金证书等相关加分材料(校方提供等级证明)、在校思想政治考核材料；2寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》（两份）及《公开招聘教师报名表》。
以上材料含原件及一份复印件。
五、实施步骤
（一）发布信息
在汤原县人民政府网站和相关高校网上公布招聘信息，具体到高校现场招聘时间和招聘岗位以高校就业网站发布信息为准。
（二）现场报名及资格审查
应聘人员需携带相关材料及表格由招聘工作组进行资格审查。
依据资格审查结果确定参加面试人员（先看学历，研究生、公费师范生优先，同等条件下再看高考成绩，进行排序）。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1。进入面试环节出现放弃情况造成面试人员比例低于3:1时，依据资格审查成绩从高到低依次等额递补确定参加面试人员，如报名比例低于3:1时，按规定经报备后可根据报考人数和专业分布等实际情况适当降低开考比例或减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘，原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和招聘单位同意可调整到其他相近的招聘岗位参加应聘。
资格、资历审查贯穿于现场招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。
（三）综合素质考核
专家组考核评委由7人组成。招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核，纪检工作人员全程监督。综合素质考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数保留两位小数进行计算，即为该应聘人员最终成绩。综合素质考核成绩合格分数线为70分，低于70分者不予聘用。
1、资历评价（20分）
资历评价于报名时进行。根据应聘人员提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行量化打分。评分后由考核组成员及应聘人员在《资历评价表》上签字确认。
2、教学能力测试（50分）
采取仿真试讲方式，仿真试讲内容为岗位现行教材。
①确定应聘人员试讲顺序。试讲顺序按学科抽签排序确定并按抽签顺序签到，未按时到达试讲考场者按自动弃权处理。
②教学能力测试。主要考查应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。每位应聘人员备课30分钟，教学能力测试（试讲）时间10分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，应聘试讲结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该应聘人员的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误后当场向应聘人员公布分数。
3、专业素质测试（30分）
教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩）。主要考查应聘人员的教育理念、师德修养、仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。时间为5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析；②专业理论知识。各专家评委严格按照《专业素质测试考核表》考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误后当场向应聘人员公布分数。
4、核定总成绩
总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分（每项得分均不得低于该项总分的60%，有一项低于该项总分60%的考生，即使是总成绩第一，也不得进入考核体检环节）。由专家评委组长和记录人员负责将每位应聘人员的三项成绩分别记入《汤原县教育局所属事业单位高校现场公开招聘教师成绩单》，应聘者、专家评委成员、考场内工作人员在该表上签字确认。根据应聘人员总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考核环节人选。总成绩相同时，按教学能力测试得分从高到低确定进入考核环节人选，如教学能力测试仍然相同，需重进行教学能力测试。
（四）签订协议
由招聘单位与进入考核环节的人选现场签订“三方协议”，如在签订协议时，不同意签订协议者视为自动放弃聘用资格，经本人和专家组联合签名确认，可根据总成绩由高到低补签。如遇有特殊情况，需按规定报备。
（五）考核与体检
毕业生所在高校对进入考核环节的人选，从思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。对考核合格人员根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选，体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。考核或体检不合格的取消聘用资格，并按照总成绩从高到低依次进行递补。
（六）公示与聘用
根据考试、考核和体检结果确定拟聘用人员，在汤原县人民政府网公示7个工作日。公示期间，如对拟聘用人选有异议可在公示期内向汤原县招聘教师工作领导小组反映，公示期结束后，不再受理。
经公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，按照程序办理落编手续。聘用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，服务期限为5年（含一年试用期，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，服务期内不得调离该聘用岗位），工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行。试用期满经考核不合格的解除聘用合同。报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。
在组织实施公开招聘过程中，严格执行各级政府疫情防控相关要求。
本次公开招聘工作接受纪检（监察）部门和社会监督。
咨询电话：0454--7612382
监督电话：0454--7612832
附件：附件1：汤原县教育局所属事业单位高校现场招聘岗位计划.xls
附件2：汤原县教育局所属事业单位高校现场公开招聘报名表.doc
汤原县教育局
2021年11月17日
